Ingresá tu Cv, Psicología laboral, Recursos Humanos, Ámbito laboral, Búsqueda de personal, Procesos de Selección de personal,Asistencia psicológica, Atención psicológica, Asistencia clínica, Orientación a padres, Orientación psicológica, Orientación Vocacional y Ocupacional, Tratamiento psicológico, Tratamientos individuales con niños, adolescentes y adultos, Tratamientos con parejas, Tratamientos con familias, Asesoramiento psicológico, Asesoramiento psicopedagógico, Evaluaciones de Nivel, Diagnóstico institucional, Orientación Vocacional y Ocupacional, Jornadas de Capacitación, Demanda institucional, Talleres de Reflexión para alumnos padres y docentes, Selección por Competencias,Mandos medios y altos, Profesionales, Procesos de Headhunting, Evaluación Psicolaboral, Estudios Grafológicos, Assessment Grupal, Evaluación de Potencial, Evaluación de Desempeño, Capacitación y Desarrollo, Prevención y Capacitación, Análisis de clima organizacional, Inducción de personal,Reubicaciones, Desvinculación asistida, Talleres de trabajo, Programas de capacitación, Coaching, Estresores Organizacionales, Análisis e índice de ausentismo  y accidentología, Consultorios en almagro, barracas, Palermo, caballito, villa crespo, pilar, Quilmes, Luján, congreso, flores, Certificación ISO 9001:2000

CAPACITACION Y DESARROLLO DE RRHH


Actualmente la competitividad y la eficiencia empresarial son elementos de supervivencia y definen el futuro de las organizaciones. Es por ello que la utilización efectiva de políticas para la Capacitación y el Desarrollo de los Recursos Humanos se torna cada vez más necesaria.
Los procesos de capacitación permiten establecer y reconocer requerimientos futuros y el suministro de empleados calificados, además de asegurar el desarrollo de los Recursos Humanos disponibles.

¿Qué es la Capacitación?

La capacitación es una actividad sistemática, planificada y permanente cuyo propósito general es preparar, desarrollar e integrar los recursos humanos al proceso productivo, mediante la entrega de conocimientos, desarrollo de habilidades y actitudes necesarias para el mejor desempeño de todos los trabajadores en sus actuales y futuros cargos y adaptarlos a las exigencias cambiantes del entorno.
Los procesos de capacitación cuentan con las siguientes fases:
  • Detectar Necesidades de Capacitación,
  • Identificar los Recursos para la Capacitación,
  • Diseño del Plan de Capacitación,
  • Ejecución del Programa de Capacitación y la
  • Evaluación, Control y Seguimiento.
La capacitación va dirigida al perfeccionamiento técnico del trabajador para que éste se desempeñe eficientemente en las funciones a él asignadas, para producir resultados de calidad, dar excelentes servicios a sus clientes y prevenir y solucionar anticipadamente problemas potenciales dentro de la organización.
A través de la capacitación hacemos que el perfil del trabajador se adecue al perfil de conocimientos, habilidades y actitudes requerido en un puesto de trabajo.
Toda empresa que en su presupuesto incluya el desarrollo de programas de capacitación, dará a conocer a sus empleados el interés que tiene en ellos como personas, como trabajadores y como parte importante de esa organización.

La capacitación cuenta con objetivos muy claros, entre los cuales podemos mencionar:
  • Conducir a la empresa a una mayor rentabilidad y a los empleados a tener una actitud más positiva.
  • Mejorar el conocimiento del puesto en todos los niveles.
  • Ayudar al personal a identificarse con los objetivos de la empresa.
  • Obtener una mejor imagen.
  • Fomentar la autenticidad, la apertura y la confianza.
  • Mejorar la relación jefe-subalterno.
  • Agilizar la toma de decisiones y la solución de problemas.
  • Promover el desarrollo con miras a la promoción.
  • Contribuir a la formación de líderes dirigentes.
  • Incrementar la productividad y la calidad del trabajo.
  • Promover la comunicación en toda la organización.
Debido a la importancia que tiene la capacitación, ésta debe ser de forma permanente y continua para poder alcanzar las metas trazadas.

¿Qué es un proceso de Desarrollo?

El Desarrollo se refiere a la educación que recibe una persona para el crecimiento profesional a fin de estimular la efectividad en el cargo. Tiene objetivos a largo plazo y generalmente busca desarrollar actitudes relacionadas con una determinada filosofía que la empresa quiere llevar a cabo. Está orientado fundamentalmente a ejecutivos.
La capacitación es para los puestos actuales y la formación o desarrollo es para los puestos futuros. La capacitación y el desarrollo con frecuencia se confunden, puesto que la diferencia principal radica en los niveles y la intensidad de los procesos. Ambas son actividades educativas.
La capacitación ayuda a los empleados a desempeñar su trabajo actual y los beneficios de ésta pueden extenderse a toda su vida laboral o profesional.
El desarrollo, por otro lado, ayuda al individuo a manejar las responsabilidades futuras ya que lo prepara para ello a partir de obligaciones que puede estar ejecutando en la actualidad.