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SELECCION DE PERSONAL


Apertura ha diseñado Procesos de Búsqueda y Selección de Personal adaptables a las necesidades de cada organización.
Nuestro principal objetivo es encontrar el mejor candidato para su Empresa.

ETAPAS DE TRABAJO

Acercamiento al cliente para relevar el perfil del/los puestos a cubrir:
  • Misión, principales funciones y responsabilidades
  • Conocimientos formales y experiencia requerida en áreas de negocios específicas
  • Principales dimensiones del puesto: cantidad de personal supervisado, monto de presupuesto asignado, principales recursos bajo su control
  • Características personales y competencias fundamentales para el éxito de la gestión
  • Se relevarán también las principales características de la cultura de la Compañía
Esta etapa involucra tanto a los responsables del área de Recursos Humanos como al solicitante de la cobertura de la/s vacante/s.

PERFIL DEL PUESTO

Se entregará la elaboración formal del perfil relevado, para la aprobación final del cliente. Con el cumplimiento de esta etapa consideraremos formalmente iniciada la búsqueda.
El adecuado cumplimiento de este requisito resultará fundamental para el éxito del trabajo.

RECLUTAMIENTO

Se recurre a distintas fuentes para la obtención de candidatos:
  • Base de Datos
  • Hunting
  • Publicación de avisos a acordar con el cliente.

DEFINICION DE FINALISTAS

Presentamos y coordinamos las entrevistas de los candidatos con los funcionarios de la empresa en la etapa final.
Asesoramos participando activamente en el proceso de decisión funcionando como fuente de consulta permanente.